Les ateliers singuliers

En complément des séances individuelles, des ateliers collectifs peuvent être proposés tout au long du bilan de compétences pour enrichir la réflexion et s’appuyer sur la dynamique du groupe.

Le bilan de compétences repose avant tout sur un accompagnement individuel personnalisé.

Les ateliers collectifs le complètent, sans jamais le remplacer.

Faire le point avec Estelle

Ces temps d’échange permettent notamment de :

Prendre du recul sur son parcours professionnel ;

Clarifier ses envies et ses priorités ;

Identifier ses compétences et ses ressources ;

Renforcer la confiance en soi sur le plan professionnel ;

Renforcer la confiance en soi sur le plan professionnel ;

Bénéficier du regard et de l’énergie du groupe ;

Rompre l’isolement face aux transitions professionnelles ;

Explorer de nouvelles perspectives d’évolution ou de reconversion ;

Développer sa posture et sa communication professionnelles ;

Avancer dans un cadre bienveillant et stimulant.

personne réfléchissant sur son avenir professionnel Estelle TARRASSON, consultante en bilan de compétences Limoges
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personne réfléchissant sur son parcours professionnel
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Les thématiques abordées

Selon les besoins et l’avancée du parcours, les ateliers peuvent aborder les thèmes suivants :

Les valeurs professionnelles ;

Les motivations profondes ;

Les compétences transférables ;

Les talents et les forces personnelles ;

Les freins et les blocages ;

La reconversion professionnelle ;

La confiance en soi ;

La projection vers l’avenir ;

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;

Le sens au travail ;

La communication et la posture professionnelles ;

L’intelligence collective et le codéveloppement.

personne qui trace un chemin sur une carte avec des objectifs marqués

Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires

Clarifier votre situation et poser les bases

Cette première étape permet de :

  • Analyser votre situation actuelle
  • Comprendre votre parcours et vos besoins
  • Clarifier vos attentes
  • Définir les objectifs du bilan

Outils utilisés :

  • Entretien exploratoire
  • Questionnaire de situation professionnelle
  • Roue de l’équilibre de vie

Vous posez un cadre sécurisant et personnalisé.

Comprendre en profondeur votre fonctionnement professionnel

C’est le cœur du bilan.

Analyse de votre parcours

  • Analyse de votre parcours
  • Identification de vos compétences
  • Mise en lumière de vos expériences clés
  • Identification de vos ressources

Compréhension de votre fonctionnement professionnel

  • Analyse de votre manière de fonctionner au travail
  • Identification de vos environnements professionnels favorables
  • Mise en lumière de vos modes de décision, de relation et d’adaptation

Clarification de vos motivations et de vos valeurs

  • Ce qui vous donne de l’énergie au quotidien
  • Vos priorités de vie
  • Vos besoins essentiels pour vous sentir alignée

Exploration de pistes professionnelles

  • Identification de plusieurs options réalistes
  • Enquêtes métiers
  • Analyse de faisabilité

Outils utilisés :

  • Des outils d’analyse issus de la psychologie du travail et de l’orientation professionnelle
  • Des exercices d’introspection guidés
  • Des supports structurés pour clarifier vos compétences, vos aspirations et votre projet

Vous identifiez des pistes concrètes, alignées et viables.

Transformer la réflexion en décisions concrètes

Cette phase permet de :

  • Valider un projet professionnel principal
  • Définir des pistes alternatives
  • Construire un plan d’action clair et réaliste

Vous repartez avec :

  • Un projet professionnel structuré
  • Des étapes concrètes à suivre
  • Une vision claire de la suite

Une synthèse écrite personnalisée vous est remise, comprenant :

  • Vos compétences clés
  • Vos motivations
  • Votre projet professionnel
  • Les actions à mettre en place
Recevoir le programme

Un accompagnement complémentaire

Le bilan de compétences comprend :

Des séances individuelles ;

Des outils et des tests professionnels ;

Un travail guidé entre les séances ;

Une synthèse écrite personnalisée ;

Des entretiens de suivi.

Les ateliers collectifs complètent ce parcours en apportant une dimension plus riche, plus vivante et plus soutenante.

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Une approche spécialisée : la Méthode Trajectoires Singulières™

L’accompagnement proposé s’appuie sur une approche individualisée, prenant en compte à la fois le parcours professionnel, les compétences et les contraintes personnelles.

Une attention particulière est portée à la compréhension du fonctionnement professionnel et à l’identification des conditions favorables à un équilibre durable.

femme en méditation dans un environnement apaisant pour illustrer la méthode trajectoires singulières

Informations pratiques

  • Ateliers proposés en petits groupes
  • Participation incluse dans le parcours de bilan de compétences
  • Cadre confidentiel et bienveillant
  • Liberté de parole et respect du rythme de chacune
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